Spiteful employee ,الموظف الحاقد

Big organisations have distinct work environments including material and moral incentives for employees, but usually they collide with a kind of unjustified ingratitude and betrayal and this result in many disasters that threaten the survival of these organisations.

The most prominent practices pursued by these employees

• Leaking of data and information about the organisation confidentiality includingplans, products, or activities
• Spreading rumours about the organisation including its people, or its activities
• Fabricating conflicts between employees
• Communication with competitors
• Sabotaging and disrupting the organisation’s property, programs, or businesses
• Extremism in applying sanctions
• Threat and blackmail
• Theft and fraud on behalf of the organisation
• Influence-peddling

The reasons behind those practices

• Antisocial disturbed personalities
• Personalities belonging to hate and racist societies
• Envious or jealous personalities
• The characters who are looking for excitement and suspense and these characters are the most dangerous
• Conflicts between employees and the lack of systems for separating tendencies
• Retaliation against the organisation or employees
• Manipulating and exploiting the employee to achieve the interests of parties inside and outside the organisation
• To achieve material and moral interests
• Employee was fired or penalised

Possible solutions to deal with these characters

The decision will be taken according to the size of the problem and its consequences

• Scaling of penalties according to the problem within the organisation
• Resorting to security agencies or private security offices when it is impossible to resolve within the organisation

تقدم المنظمات الكبيرة والعريقة بيئات عمل مميزه وحوافز مادية ومعنوية للموظفين و لكن تصطدم بنوع من الجحود والخيانة الغير مبرره و ينتج عنهاالكثير من الكوارث التي تهدد بقاء تلك المنظمات

ابرز الممارسات التي يسلكها هؤلاء الموظفين

• تسريبالبيانات والمعلومات عن المنظمة أو الخطط أو المنتجات أو الأنشطة الجديدة السرية
• نشر الشائعات حول المنظمة أو أفرادها أو أنشطتها
• افتعال الصراعات بين الموظفين
• الاتصال و التواصل مع المنافسين و الأعداء
• تخريب وتعطيل ممتلكات المنظمة أو البرامج أو الأعمال
• التطرف في تطبيق العقوبات
• التهديد والابتزاز
• السرقة والنصب باسم المنظمة
• استغلال النفوذ

الأسباب والدوافع لتلك الممارسات

• الشخصيات الاضطرابية المعادية للمجتمع
• الشخصيات التي تنتمي لمجتمعات الحاقدة و العنصرية
• الشخصيات الحاسدة أو الغيورة
• الشخصيات التي تبحث عن الإثارة والتشويقوهذه الشخصيات هي الأكثر والأخطر
• الصراعات بين الموظفين وعدم وجود أنظمة لفصل النزعات
• الانتقام من المنظمة أو الموظفين
• التلاعب بالموظف واستغلاله لتحقيق مصالح جهات داخل وخارج المنظمة
• لتحقيق المكاسب المادية والمعنوية
• تعرض الموظف للفصل أو العقوبة

الحلول الممكنة للتعامل مع تلك الشخصيات

القرار سيتخذ على حسب حجم المشكلةوتبعاتها

• التدرج بالعقوبات على حسب المشكلة داخل المنظمة
• الاستعانة بالأجهزة الأمنية أو المكاتب الأمنية الخاصة عند استحالة الحل داخل المنظمة

كتابه: هنادي عزيز
ترجمة: فاتن