Spiteful employee ,الموظف الحاقد
Spiteful employee
Spiteful employee
Big organisations have distinct work environments including material and moral incentives for employees, but usually
they collide with a kind of unjustified ingratitude and betrayal and this result in many disasters that threaten the survival of these organisations.
The most prominent practices pursued by these employees
- Leaking of data and information about the organisation confidentiality including plans, products, or activities
- Spreading rumours about the organisation including its people, or its activities
- Fabricating conflicts between employees
- Communication with competitors
- Sabotaging and disrupting the organisation’s property, programs, or businesses
- Extremism in applying sanctions
- Threat and blackmail
- Theft and fraud on behalf of the organisation
- Influence-peddling
The reasons behind those practices
- Antisocial disturbed personalities
- Personalities belonging to hate and racist societies
- Envious or jealous personalities
- The characters who are looking for excitement and suspense and these characters are the most dangerous
- Conflicts between employees and the lack of systems for separating tendencies
- Retaliation against the organisation or employees
- Manipulating and exploiting the employee to achieve the interests of parties inside and outside the organisation
- To achieve material and moral interests
- Employee was fired or penalised
Possible solutions to deal with these characters
The decision will be taken according to the size of the problem and its consequences
- Scaling of penalties according to the problem within the organisation
- Resorting to security agencies or private security offices when it is impossible to resolve within the organisation
تقدم المنظمات الكبيرة والعريقة بيئات عمل مميزه وحوافز مادية ومعنوية للموظفين و لكن تصطدم بنوع من الجحود والخيانة الغير مبرره و ينتج عنها الكثير من الكوارث التي تهدد بقاء تلك المنظمات
ابرز الممارسات التي يسلكها هؤلاء الموظفين
- تسريب البيانات والمعلومات عن المنظمة أو الخطط أو المنتجات أو الأنشطة الجديدة السرية
- نشر الشائعات حول المنظمة أو أفرادها أو أنشطتها
- افتعال الصراعات بين الموظفين
- الاتصال و التواصل مع المنافسين و الأعداء
- تخريب وتعطيل ممتلكات المنظمة أو البرامج أو الأعمال
- التطرف في تطبيق العقوبات
- التهديد والابتزاز
- السرقة والنصب باسم المنظمة
- استغلال النفوذ
الأسباب والدوافع لتلك الممارسات
- الشخصيات الاضطرابية المعادية للمجتمع
- الشخصيات التي تنتمي لمجتمعات الحاقدة و العنصرية
- الشخصيات الحاسدة أو الغيورة
- الشخصيات التي تبحث عن الإثارة والتشويق وهذه الشخصيات هي الأكثر والأخطر
- الصراعات بين الموظفين وعدم وجود أنظمة لفصل النزعات
- الانتقام من المنظمة أو الموظفين
- التلاعب بالموظف واستغلاله لتحقيق مصالح جهات داخل وخارج المنظمة
- لتحقيق المكاسب المادية والمعنوية
- تعرض الموظف للفصل أو العقوبة
الحلول الممكنة للتعامل مع تلك الشخصيات
القرار سيتخذ على حسب حجم المشكلة وتبعاتها
- التدرج بالعقوبات على حسب المشكلة داخل المنظمة
- الاستعانة بالأجهزة الأمنية أو المكاتب الأمنية الخاصة عند استحالة الحل داخل المنظمة
كتابه: هنادي عزيز
ترجمة: فاتن