رمضان كريم
2021-04-06 بواسطة Hanadi Aziz 0

Spiteful employee ,الموظف الحاقد

feeling angry amico 2

Big organisations have distinct work environments including material and moral incentives for employees, but usually they collide with a kind of unjustified ingratitude and betrayal and this result in many disasters that threaten the survival of these organisations.

The most prominent practices pursued by these employees

  • Leaking of data and information about the organisation confidentiality includingplans, products, or activities
  • Spreading rumours about the organisation including its people, or its activities
  • Fabricating conflicts between employees
  • Communication with competitors
  • Sabotaging and disrupting the organisation’s property, programs, or businesses
  • Extremism in applying sanctions
  • Threat and blackmail
  • Theft and fraud on behalf of the organisation
  • Influence-peddling

The reasons behind those practices

  • Antisocial disturbed personalities
  • Personalities belonging to hate and racist societies
  • Envious or jealous personalities
  • The characters who are looking for excitement and suspense and these characters are the most dangerous
  • Conflicts between employees and the lack of systems for separating tendencies
  • Retaliation against the organisation or employees
  • Manipulating and exploiting the employee to achieve the interests of parties inside and outside the organisation
  • To achieve material and moral interests
  • Employee was fired or penalised

Possible solutions to deal with these characters

The decision will be taken according to the size of the problem and its consequences

  • Scaling of penalties according to the problem within the organisation
  • Resorting to security agencies or private security offices when it is impossible to resolve within the organisation

تقدم المنظمات الكبيرة والعريقة بيئات عمل مميزه وحوافز مادية ومعنوية للموظفين و لكن تصطدم بنوع من الجحود والخيانة الغير مبرره و ينتج عنهاالكثير من الكوارث التي تهدد بقاء تلك المنظمات

ابرز الممارسات التي يسلكها هؤلاء الموظفين

  • تسريبالبيانات والمعلومات عن المنظمة أو الخطط أو المنتجات أو الأنشطة الجديدة السرية
  • نشر الشائعات حول المنظمة أو أفرادها أو أنشطتها
  • افتعال الصراعات بين الموظفين
  • الاتصال و التواصل مع المنافسين و الأعداء
  • تخريب وتعطيل ممتلكات المنظمة أو البرامج أو الأعمال
  • التطرف في تطبيق العقوبات
  • التهديد والابتزاز
  • السرقة والنصب باسم المنظمة
  • استغلال النفوذ

الأسباب والدوافع لتلك الممارسات

  • الشخصيات الاضطرابية المعادية للمجتمع
  • الشخصيات التي تنتمي لمجتمعات الحاقدة و العنصرية
  • الشخصيات الحاسدة أو الغيورة
  • الشخصيات التي تبحث عن الإثارة والتشويقوهذه الشخصيات هي الأكثر والأخطر
  • الصراعات بين الموظفين وعدم وجود أنظمة لفصل النزعات
  • الانتقام من المنظمة أو الموظفين
  • التلاعب بالموظف واستغلاله لتحقيق مصالح جهات داخل وخارج المنظمة
  • لتحقيق المكاسب المادية والمعنوية
  • تعرض الموظف للفصل أو العقوبة

الحلول الممكنة للتعامل مع تلك الشخصيات

القرار سيتخذ على حسب حجم المشكلةوتبعاتها

  • التدرج بالعقوبات على حسب المشكلة داخل المنظمة
  • الاستعانة بالأجهزة الأمنية أو المكاتب الأمنية الخاصة عند استحالة الحل داخل المنظمة

كتابه: هنادي عزيز
ترجمة: فاتن