الأضرار المحتملة لبعض الوظائف أو المهن Career risks
2021-01-04 بواسطة Hanadi Aziz 0

الأضرار المحتملة لبعض الوظائف أو المهن Career risks

Career risks:

Every job has advantages through which it attracts employees; in addition, there are also disadvantages that may affect employees if they were not avoided.

Career risks level:

  • Low risk level
  • Medium risk level
  • High risk level

The type of harm or damage:

  • Physical abuse
  • Verbal abuse
  • Mental or psychological abuse

Harm sources that are caused to the employee:

  • Internal work environment within organization
  • External work environment such as clients, the audience and government institutions

Risky jobs are the following:

  • Jobs related to the public or clients
  • Jobs related to aggressive or mentally disturbed groups
  • Jobs associated with money such as security and transport
  • Jobs with high organizational struggles
  • Jobs related to politics and security
  • Jobs related to media
  • Jobs related to human rights and trade unions
  • Jobs related to emergencies and natural disasters

Forms of damages to which the employee is exposed:

  • Armed robbery
  • Murders and assassinations
  • Rumors
  • Threat and blackmail
  • Infection and disease
  • Insults or verbal abuse
  • physical abuse
  • Injuries and accidents
  • Anxiety, tension, insomnia, and psychological or physical stress, which results from work shifts or difficult work environments.
  • Isolation and lack of social life
  • Psychological and physical diseases
  • Retaliation and sabotage

How to overcome the damages related to these jobs:

  • Hobbies are part of the modern working system
  • Efficient laws
  • Feedback, through reports, complaints and suggestions
  • Scenario development and training for possible events
  • Simulation through realistic representation of some events
  • Improving the work environment
  • Supporting safety and security methods
  • Employee awareness-raising about the risks of some jobs and methods to deal with those risks
  • Offering vacations and enough rest to the employees
  • Work rotation

الأضرار المحتملة لبعض الوظائف أو المهن

لكل وظيفة مميزات تستقطب من خلالها الموظفين و هناك سلبيات قد توثر على الموظفين مدى الحياة اذا لم يتم تفاديها                                            

مستوى المخاطر للوظائف

  • مخاطر عالية
  • مخاطر متوسطة
  • مخاطر منخفضة

نوع الأذى أو الضرر

  • أذى جسدي
  • أذى لفظي
  • أذى فكري أو نفسي

مصادر الأذى أو الضرر للموظف

  • بيئة العمل الداخلية (داخل المنظمة)
  • بيئة العمل الخارجية(العملاء, الجمهور, المؤسسات الحكومية والنقابات العمالية)

الوظائف التى يمكن أن تزيد فيها نسبة الأضرار

  • الوظائف المتصلة بالجمهور او العملاء
  • الوظائف المتصلة بالفئات العنيفة او المضطربين عقليا أو نفسيا
  • الوظائف المرتبطة بالمال حراسة او نقل
  • الوظائف ذات الصراعات التنظيمية العالية
  • الوظائف المتصلة بالسياسة والأمن
  • الوظائف المرتبطة بالإعلام والفن
  • الوظائف الحقوقية والنقابات العمالية
  • الوظائف المرتبطة بالطوارئ والكوارث الطبيعية

أشكالالأضرار التي يتعرض لها الموظف

  • السطو المسلح
  • القتل والاغتيالات
  • الشائعات
  • التهديد والابتزاز
  • العدوى والإمراض
  • الشتائم او العنف اللفظي
  • العنف الجسدي
  • الإصابات والحوادث
  • القلق ,التوتر ,الأرق والضغط النفسي أو الجسدي وهذا ينتج عن ساعات عمل إضافية ومناوبات عمل مختلفة وبيئات عمل صعبة
  • الانعزال وفقدان الحياة الاجتماعية
  • الأمراض النفسية والجسدية
  • الانتقام والتخريب

كيف يمكن التغلب على الأضرارالمحتملة لبعض الوظائف

  • الهوايات جزء من منظومة العمل الحديثة
  • القوانين الفعالة
  • التغذية العكسية وذلك من خلال التقارير والشكاوي والمقترحات
  • وضع سيناريو للأحداث المحتمل حدوثها والتدريب عليها
  • المحاكاة وذلك من خلال تمثيل واقعي لبعض الأحداث
  • تحسين بيئة العمل
  • دعم أساليب الأمن والسلامة
  • توعية الموظف بمخاطر بعض الوظائف وأساليب التعامل مع تلك المخاطر
  • منح إجازات أو أوقات راحة كافيه
  • تدوير العمل

كتابة: هنادي عزيز
ترجمة: فاتن