إيجابيات و سلبيات التخصص المهني أو التخصص الدقيق
2020-12-03 بواسطة Hanadi Aziz 0

إيجابيات و سلبيات التخصص المهني أو التخصص الدقيق. The pros and cons of the professional and precise specialization

Any specialization can be defined as the focus of an individual or an organization on a particular major or profession and delving into it whether it is a field of study or training. Nowadays, educational organizations and companies seek to specialize in the field of business thus, rewarding business field many advantages. The question to be asked here, does job security is used in the condition of employee disability, dismissal, or economic problems? Does specialization in work or study serve to occupy leadership or public positions? In my opinion, many specialists are successful in their field of specialization, but when it takes over leadership, they face several difficulties including taking decisions.

Pros and cons of work specialization

Pros:

  1. Work is completed in very short period of time.
  2. Accuracy and quality of work.
  3. Some professional majors are a prerequisite for some jobs.
  4. Rising wages especially in rare majors and profits increase of organizations.

Cons (across individuals):

  1. Boredom and routine.
  2. Lack of vacancies.
  3. Lack of other professional skills.
  4. Abolition the use of some majors since its useless or due to technical developments and intellectual concepts or merging them with other specializations.
  5. Lack of alternatives.
  6. The difficulty of change.
  7. The high cost of study and training.
  8. Difficulty making decisions including taking bad decisions.
  9. Delve deeper into the specialization makes specialists diverges from other disciplines.
  10. Functional major bias.

Cons (across organizations):

  1. The high cost of training and development.
  2. Lack of and difficulty finding qualified people.
  3. High rate of job turnover.
  4. Big effort in coordination and communication between departments and employees.
  5. Bias for a major, which may make it a priority over other majors and may be more important than it is for the organization or society.

How to raise the efficiency of specialists in subtle fields and specialized companies:

  1. Education
  • Raising student’s efficiency with basic skills.
  • Develop effective curricula for all majors.
  1. Society
  • Encouraging knowledge and development of various skills.
  1. Individuals
  • Individuals should develop their skills, improve their strengths, and strengthen their weaknesses.
  • Learn about other cultures and sciences.
  1. Organizations
  • Encouraging teamwork to share experiences.
  • Job rotation in which employees are moved between two or more jobs in a planned manner.
  • Development of various skills through training sessions and lectures.
  • Awareness and education for other specializations.

إيجابيات و سلبيات التخصص المهني أو التخصص الدقيق

التخصص المقصود هنا هو تركيز الفرد او المنظمة على تخصص أو حرفة معينه والتعمق فيها سواء كانت دراسة أو تدريب. وقد لوحظ أن المنظمات التعليمية والشركات تسعى إلى التخصص في مجال الأعمال وهذا يعطي مجال الأعمال كثير من الميزات. لكن اين الامن الوظيفي للموظف في حالة العجز او الفصل او المشاكل الاقتصادية بشكل عام وهل يخدم التخصص في العمل أو الدراسة في شغل الوظائف القيادية أو العامة . ومن مشاهدتي وجدت أن كثير من المتخصصين ناجحين في مجال تخصصهم لكن عندما يتولى وظائف قيادية أو عامة يواجه الكثير من المشاكل و يقوم باتخاذ قرارات خاطئة

ايجابيات وسلبيات التخصصية في العمل

الايجابيات

1 سرعة انجاز الأعمال

2 دقة وجودة الأعمال

3 تعد بعض التخصصات المهنية مطلبا أساسيا لبعض الوظائف

4 ارتفاع الأجور في التخصصات النادرة و زيادة أرباح المنظمات

سلبيات على مستوى الأفراد

1 الملل والروتين

2 قد لا يوجد عمل شاغر

3 افتقاد المهارات المهنية الأخرى

4 إلغاء استخدام بعض التخصصات لعدم الجدوى او بسب التطورات التقنية والمفاهيم الفكرية او دمجها بتخصص اخر

5 قلة البدائل

6 صعوبة التغيير

7 ارتفاع تكلفة الدراسة والتدريب و التغيير و التطوير

8 صعوبة اتخاذ القرارات او أخطاء فادحة في اتخاذه

9 التعمق في التخصص يجعل المتخصص يتباعد عن التخصات الاخرى

10 التحيز للتخصص الوظيفي

سلبيات على مستوى المنظمات

1 ارتفاع تكلفة الاستقطاب و التدريب

2قلة الكفاءات وصعوبة إيجادها

3 ارتفاع معدل الدوران وترك العمل لوجود بدائل أفضل للموظف

4جهد كبير في التنسيق والتواصل بين الاقسام والموظفين

5 التحيز لتخصص ما قد يجعلة اولوية على باقي التخصصات وقد تكون أكثر منه اهميه بالنسبة للمنظمة او المجتمع

كيف يمكن رفع كفاءة المتخصصين في المجالات الدقيقة والشركات المتخصصة

1التعليم

  • رفع كفاءة الطلاب بالمهارات الأساسية
  • وضع مناهج فعالة لجميع التخصصات

2 المجتمع

  • تشجيع على الاطلاع والمعرفة وتنمية المهارات المختلفة

3 الأفراد

  • على الأفراد تنمية مهارتهم وتعزيز نقاط القوة وتقوية نقاط الضعف
  • الاطلاع على الثقافات والعلوم الأخرى

4 المنظمات

  • تشجيع على العمل الجماعي لتبادل الخبرات
  • تدوير العمل كممارسة الموظف أكثر من وظيفة داخل العمل على فترات مختلفة
  • تنمية المهارات المختلفة من خلال الدورات التدريب والمحاضرات
  • الاطلاع ومتابعة لكل ما هو جديد من أبحاث و تقنيات وأفكارجديدة
  • التوعية والتثقيف للأدوار المختلفة والتخصصات الاخرى

كتابة: هنادي عزيز
ترجمة: فاتن